Neue Massnahmen für mehr Work-Life-Balance und Wissenstransfer bei MC² Europe
Tara Trueb
Im Jahr 2024 hat MC² Europe bedeutende Fortschritte erzielt, um das Wohlbefinden und die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter:innen weiter zu optimieren. Durch eine Kombination aus erhöhtem Urlaubsanspruch, flexibleren Arbeitszeitmodellen und einem erweiterten Mentoren-Programm fördert das Unternehmen nachhaltig die Work-Life-Balance und den Wissenstransfer innerhalb des Teams.
Eine der zentralen Neuerungen ist die Erhöhung des Urlaubsanspruchs: Mitarbeiter:innen in Vollzeit haben nun Anspruch auf 27 reguläre Urlaubstage, ergänzt durch 8 halbe Tage, die individuell genommen werden dürfen. Diese halben Tage sind darauf ausgelegt, dass die Mitarbeiter:innen kleine Auszeiten im Laufe des Jahres geniessen können, ohne den regulären Urlaub in Anspruch zu nehmen. Damit summiert sich der Urlaubsanspruch auf 31 Tage pro Jahr.
Zusätzlich hat MC² Europe die Modelle der Arbeitszeiten stark ausgebaut. Im Jahr 2024 wurden 16 unterschiedliche Arbeitszeitangebote für das Team von 30 Mitarbeitenden eingeführt, um den individuellen Bedürfnissen noch besser gerecht zu werden. Obwohl Homeoffice bei MC² eine untergeordnete Rolle spielt, haben einige Teammitglieder feste Homeoffice-Tage. Hauptaugenmerk liegt auf der Projektzeiterfassung und Gleitzeit, wodurch Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit flexibler gestalten können.
Ein weiteres zentrales Element ist das erweiterte Mentoren-Programm. Es zielt darauf ab, den Wissenstransfer zwischen langjährigen und neuen Teammitgliedern zu stärken. Das Programm wird im Rahmen des Onboardings strukturiert geplant und durchgeführt, wobei der Erfolg durch Feedbackgespräche am Ende der Probezeit evaluiert wird. Spezifische Schulungen für die Mentoren gibt es bislang nicht, jedoch zeigen die niedrige Fluktuationsrate von rund 4 % und das stabile Arbeitsklima, dass die Massnahmen zur Mitarbeiter:innenbindung erfolgreich greifen.
MC² Europe setzt mit diesen Initiativen auf Nachhaltigkeit im Personalmanagement und stellt die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt, was sich wiederum auf deren Leistung und damit auch auf die Zufriedenheit der Kund:innen auswirkt – davon ist MC² Europe überzeugt.
