Empower
Förderung der Mitarbeiter:innen und Befähigung des Unternehmens
Empower (Befähigung) legt den Schwerpunkt auf die Menschen in der MCH Group und den Gemeinschaften, in welchen wir tätig sind. Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Leistungssteigerung, Entwicklung und Inklusion unterstützt. Massnahmen zur offenen und respektvollen Zusammenarbeit sowie zur aktiven Integration aller Mitarbeitenden sind dabei zentral. Zudem engagieren wir uns für den Austausch und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gemeinschaften, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Ziele
Förderung einer Hochleistungskultur, die sich auf die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen konzentriert.
Einführung einer offenen und respektvollen Zusammenarbeit, die die aktive Beteiligung und Integration aller Mitarbeiter:innen und Gemeinschaften gewährleistet
Umgesetzte Massnahmen
Art Basel für die nächste Generation
Die Art Kids Programme in Basel und Miami Beach boten jungen Besuchenden im Jahr 2025 kreative, sichere und inspirierende Räume, um Kunst zu entdecken. In Basel lud der Workshop Kinder dazu ein, fantasievolle Szenen zum Leben zu erwecken, während in Miami Beach das Thema «Sustainable Art» im Mittelpunkt stand und praktische Kreativarbeiten mit recycelten Materialien förderte.
Gemeinsam zeigen diese Programme, wie Art Basel Kreativität fördert, Familien unterstützt und frühzeitig das Bewusstsein für soziale und ökologische Verantwortung stärkt.
Squared Effect Internship Program 2025
Im Jahr 2025 setzte MC² seine Partnerschaft mit CHPRD und HISPA fort und unterstützte Nachwuchstalente im Rahmen der dritten Ausgabe des The Squared Effect Internship Program. In diesem Jahr nahmen die Digital Marketing Interns Jennifer Menchu und Jaden Calaman am Programm teil und sammelten praktische Erfahrungen in den Bereichen Content-Strategie, SEO, Webentwicklung und strategische Recherche.
Jaden vertiefte sein Verständnis dafür, wie digitales Marketing innerhalb einer global tätigen Experiential-Marketing-Agentur funktioniert, während Jennifer ihre Copywriting-Kompetenzen weiterentwickelte und an Wettbewerbsanalysen sowie der Entwicklung von Inhalten mitwirkte.
Mit Blick auf die Zukunft plant MC², das Programm auf seine 14 Standorte in den USA auszuweiten. Damit sollen breitere Karrierewege in der Experiential-Branche geschaffen und die nächste Generation vielfältiger Führungskräfte gefördert werden.
Women in Life Science an der Ilmac 2025
Women in Life Sciences 2025 brachte Fachpersonen zusammen, die sich für Gleichstellung, Innovation und eine stärkere Repräsentation von Frauen im Life-Sciences-Sektor engagieren. Das Programm thematisierte insbesondere den Gender Health Gap und zeigte den Einfluss weiblicher Führungskräfte in Forschung, Entwicklung und Gesundheitswesen auf.