Die MCH Group bekennt sich zu den Grundwerten eines demokratischen Rechtsstaates und einer freien Marktwirtschaft. Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und die Anwendung seriöser Geschäftspraktiken sind für die MCH Group selbstverständlich. Die MCH Group nimmt ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und allen Stakeholdern wahr.
Überblick Mitarbeitende
Die MCH Group zählte per Ende des Berichtsjahrs 2023 insgesamt 1441 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (voll- und temporär Angestellte), davon arbeiten 1046 (72,6 %) Vollzeit und 395 (27,4 %) Teilzeit. Männer machen ungefähr 2/3 der Angestellten aus, 1/3 sind demnach Frauen. Dies ist auf diverse, eher männlich geprägte, Arbeitsfelder zurückzuführen.
Die Mehrheit der Mitarbeitenden, nämlich 60 %, ist in den USA beschäftigt, während 30 % in der Schweiz tätig sind. Die restlichen Mitarbeitenden verteilen sich auf Standorte in der EU und Asien.
1441
Mitarbeitende weltweit
22
Standorte in Europa, Asien und Nordamerika
78
Game-Changer aus allen Geschäftseinheiten
60
Prozent der Mitarbeitenden sitzen in den USA
Culture Journey
Um die Anforderungen der Zukunft zu meistern, haben wir Ende 2022 einen tiefgreifenden Transformationsprozess eingeleitet. Gemeinsam mit unserer wirtschaftlichen Erholung findet unser kultureller Wandel statt, in dessen Zentrum neu zu erarbeitende Unternehmenswerte stehen. Um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen, starteten wir Ende 2022 einen umfassenden Transformationsprozess. Parallel zu unserer wirtschaftlichen Erholung vollzieht sich ein kultureller Wandel, bei dem wir neue Unternehmenswerte entwickeln. Diese Werte sollen als Leitprinzipien unser Verhalten innerhalb des Teams und über Ländergrenzen hinweg prägen, sowie unsere täglichen Interaktionen und den Umgang miteinander bestimmen.
Code of Conduct
Die MCH Group hat 2018 einen “Code of Conduct” eingeführt, der die Mitarbeitenden in der Wahrnehmung ihres rechtlich und ethisch korrekten und verantwortungsbewussten Verhaltens unterstützt.
Er hält Richtlinien bezüglich Umfeld, Bestechung und unlauterer Vorteile, Geschenke und Einladungen, Interessenkonflikte, Auftragsvergabe, Wettbewerbs- und Kartellrecht, Insiderinformation und Insiderhandel, Datenschutz und den Umgang mit den Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen fest. Er beschreibt überdies das Vorgehen im Falle von vermeintlichen oder tatsächlichen Verstössen.
Mehr Informationen über unsere Nachhaltigkeit
Unser Ansatz
Wir integrieren Nachhaltigkeitskriterien in unsere Entscheidungsprozesse, internen Abläufe, Investitionen, Lieferkette sowie in unsere Produkte und Dienstleistungen. Wir sorgen für eine klare Governance-Struktur, die Fairness und Transparenz in unseren Prozessen gewährleistet.
Unser Planet
Wir setzen uns dafür ein, unseren ökologischen Fussabdruck zu verkleinern und der Branche positive Impulse zu geben. Wir haben unseren Ansatz an die
Net Zero Carbon Events angepasst, um bei jeder Veranstaltung einen positiven Beitrag zu leisten.
Unser Einfluss
Wir hinterlassen an unseren Standorten ein positives Vermächtnis in Form von direkten und indirekten wirtschaftlichen Auswirkungen, von denen sowohl unsere ökonomischen als auch politischen Partner profitieren.
Unser Nachhaltigkeitsbericht 2023
Mit unserem Nachhaltigkeitsbericht demonstrieren wir unser Engagement für Transparenz und Nachhaltigkeit, optimieren Betriebsabläufe, reduzieren Risiken und sichern die Einhaltung schweizerischer Gesetze.